個人因素留職停薪 甚麼事由留停不得拒絕?留停之後的復職應該怎麼處理?|蔡尚宏

甚麼事由留停不得拒絕?留停之後的復職應該怎麼處理?|蔡尚宏 …

#留職停薪勞動契約是繼續性的契約,在履行期間可能因為各種因素而暫時中止進行留職停薪,例如員工因為普通傷病或職業傷病,為了照顧未滿3歲子女,或是公司部門整併暫時凍結人力,都可能進行留職停薪。留職停薪。標籤:HR,人資,育嬰留停復職,留職停薪,勞動契約,勞資法令,普通傷病,蔡尚宏專欄
員工留職停薪勞健保 - MoreSou
育嬰留停不復職 4成是個人或家庭因素
〔記者黃邦平/臺北報導〕勞動部統計處調查,2013年申請育嬰留職停薪的勞工有77.2%重回 有39%是因為個人或家庭因素選擇離開職場 ,另有17.6%
哪個行業的爸爸,最敢請育嬰假,陪產假?|天下雜誌
行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
因此,本案當 事人係因個人因素辦理留職停薪,並無連續任職之事實,自無法辦理年 終考績,且以辦理一次另予考績為限。(銓敘部87.10.07. (87)臺甄 五字第一六七三三五二號書函)
育嬰留停復職 1/4擔心難適應 - 生活 - 自由時報電子報
留職停薪也能保勞保! 這2種特殊情況可續保
換句話說,因傷病,育嬰留職停薪的民眾,可依規定辦理繼續加保,但若為個人因素,如出國進修,照顧年邁長者等,則不能繼續加保,須待復職上班的第一天,才能申報加保。 《延伸閱讀》 《 厲害!頂尖壽險業務員靠一件事 全年業績破表了 》
友善職場環境不止關於女性,也關於所有可能成為照顧者的個人──婦女新知董事洪惠芬深入分析與三間企業 ...

員工申請留職停薪,都可以繼續加保嗎? @ 莫妮卡的法花園 :: 痞 …

員工申請留職停薪,都可以繼續加保嗎? 勞保局 / 交流園地 / 勞保局資訊站 / 108年度 / 108.07.08 Q:小佩剛接任公司勞保業務工作,對勞保規定還不熟悉,主管交代她幫4名申請留職停薪的同事辦理繼續加保事宜,她看了一下他們申請留職停薪的原因:同事A罹癌需持續治療,同事B為照顧剛出 …
老師請假7年 新校長沒見過 - 焦點 - 自由時報電子報

公務人員留職停薪辦法-全國法規資料庫

公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第一款及第二款各機 關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理: 一,養育三足歲以下子女,並以本人或配偶之一方申請為限。二,依家事事件法,兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先
人力資源 | 中鋼結構企業社會責任報告書
留職停薪,被資遣,別忘了可以繼續加保
<Peter在一家知名銀行擔任經理,因為做了一次心臟手術,必須長期修養,於是公司給他1年留職停薪的假。有一天同學聚會時,有人問他:「你有繼續跟原公司投保勞保嗎?」Peter問同學:「留職停薪沒有工作,怎麼向原公司投保?」同學回答:「當然可以啊!
Rischio e rendimento. Teoria finanziaria e applicazioni econometriche | Sergio Pastorello | Il Mulino | 2001

雇主不得拒絕》5種狀況,就算你人未在職也能繼續保勞保!-保 …

為了照顧寶寶,而申請育嬰留職的阿嬌,在沒有上班的狀況下,其實是可以續保勞保的唷,那麼,還有哪些狀況也可以未在職而續保勞保呢?狀況一:育嬰留職停薪資格任職滿六個月,每一個子女三歲前,就可申請育嬰留職停薪。這期間可以續保原本的社會保險,並填具相關申請書。
自願役士官退場機制 - MoreSou

癌友請假過多,無法加班都不該是直接被資遣的理由!律師教你 …

法律篇:熟知《勞基法》,不怕因病丟飯碗專家諮詢/宇達經貿法律事務所所長,律師 呂秋遠癌友跟一般民眾遇到的勞資糾紛最大的差別可能在於,一般民眾出現勞資糾紛的因素很多,但癌友多半是因疾病導致請假過多,無法配合加班等困難,以致於公司刻意欺壓。
曾被父親痛罵「廢物」的洗碗工,如今卻成暴龍的重要綠葉-Chris Boucher _p.2 - NBA - 籃球 | 運動視界 Sports Vision

為落實考績覈實考評之旨,各機關辦理所屬公務人員考績時,如遇 …

為落實考績覈實考評之旨,各機關辦理所屬公務人員考績時,如遇受考人於考核期間全無工作事實或僅有部分工作事實者,請依銓敘部民國109年6月18日部法二字第10949464921號令規定辦理,請查照。 公告日期:2020-06-19 | 點擊次數:1057
Basketball top5 - 夢想家合約細節曝光!並非莫名針對李學林留職停薪

發表回覆

你的電郵地址並不會被公開。 必要欄位標記為 *